长期合同未到期想辞职，店经理阻拦不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同到期劳动关系即终止，劳动者有权不续签。若店经理阻拦，可能违反法律规定，导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同未到期辞职被阻，这样处理。1.与店经理沟通，明确表达辞职意愿并了解阻拦原因。2.若沟通无果，收集工作证据，如合同、工资单等。3.向劳动行政部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期合同未到期辞职遭阻拦，可投诉或仲裁。面对店经理的阻拦，劳动者应先尝试与店经理沟通解决。若沟通无果，可选择向劳动行政部门投诉或向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。