您可能想进一步了解企业45年工龄退休金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业退休金的计算通常涉及多个因素，包括但不限于工龄、工资水平、缴费年限等。对于45年工龄的员工，其退休金可能会根据企业制定的具体退休办法以及上述因素综合计算。具体的法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》中关于职工福利及退休的相关规定，以及企业所在地的地方性法规和政策。
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若企业未按规定支付45年工龄员工的退休金，员工可首先与企业协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。员工应保留好劳动合同、工资单、退休证明等相关证据，以便维权时使用。
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从法律角度看，企业45年工龄员工的退休金权益主要通过以下方式保障：一是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保退休金支付有法可依；二是通过劳动监察部门的监管，确保企业依法履行支付义务；三是员工可通过仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益。员工应了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时依法维权。