工作二十年的员工，在符合法定情形下企业可以解雇。依据《劳动法》等相关规定，如员工严重违规、被追刑责或医疗期满无法工作等，企业可辞退。不及时处理可能导致企业面临法律风险或支付额外经济补偿。
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处理此类问题，常见方式有协商解除、依法辞退或经济补偿。选择时应考虑员工情况、企业规定及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。
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可以解雇，但需依法。操作如下：1.若员工违规，需收集证据并按程序辞退；2.若因病无法工作，需先安排医疗期，期满后协商或辞退；3.协商解除时，需双方同意并签订协议，明确补偿等事宜。