遗属在工作单位除遗属补助外，可能还有其他福利。分析：遗属补助是单位对去世员工遗属的一种经济援助。除补助外，单位可能还根据内部规定或国家政策，提供如抚恤金、丧葬费、节日慰问金等福利。具体福利内容需参照单位政策或相关法规。提醒：若单位拒绝提供应有福利，或福利被克扣，表明问题严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门反映。
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处理方式：从法律角度看，遗属福利的处理方式主要有：1.查询单位内部规章制度，了解遗属福利的具体内容和标准；2.与单位人事或财务部门沟通，咨询福利发放情况；3.若单位拒绝提供或福利被克扣，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择：根据福利被克扣或拒绝提供的具体情况，选择沟通协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式。
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具体操作：1.若单位有明确的遗属福利政策，但遗属未收到应有福利，应首先与单位人事或财务部门沟通，了解福利发放情况，并保留沟通记录。2.若沟通无果，遗属可查阅相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，了解自身权益，并准备相关证据材料。3.接下来，遗属可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补发福利。仲裁期间，遗属应积极配合仲裁部门调查，提供必要证据。4.若仲裁结果仍不满意，遗属可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。诉讼期间，遗属应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取公正裁决。5.若遗属对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到有效维护。