劳动仲裁对几年前的案件有管辖权，但需视具体情况而定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有管辖时效，超过时效可能不被受理。未及时申请可能导致权益无法维护，造成损失。
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处理劳动仲裁案件，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，快速高效；若不成，再申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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劳动仲裁有管辖时效。1.首先应确认案件是否超过仲裁时效，未超过则可准备材料申请仲裁。2.若已超过时效，可尝试与用人单位协商，或通过其他途径维权。3.在申请仲裁时，需提交相关证据，如合同、工资单等，以证明劳动关系及争议事实。4.若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。