退休年龄应以档案最先记载的年龄为准，身份证年龄为辅。分析：根据法律规定，当身份证与档案年龄不一致时，原则上应以本人档案最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为个人历史记录的重要文件，其最先记载的年龄通常具有较高的可信度。而身份证作为身份证明文件，虽然在日常生活中具有广泛应用，但在处理涉及个人年龄的历史问题时，其效力可能次于档案记录。提醒：若因年龄不符导致退休权益受损，且经过协商无法解决时，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理身份证与档案年龄不符的问题，常见方式包括协商、申请更正以及法律途径。协商是指与相关部门或单位沟通，寻求共识；申请更正则是向户籍管理部门或档案管理部门提交证明材料，申请修改错误记录；法律途径则是在协商无果时，通过诉讼等方式维护自身权益。选择方式：在选择处理方式时，应优先考虑协商和申请更正，这两种方式成本较低，且有助于维护良好的社会关系。若协商和申请更正均无果，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.协商：首先与单位人事部门或相关管理部门沟通，说明情况，并提供相关证明材料，寻求共识。2.申请更正：向户籍管理部门或档案管理部门提交申请书、身份证、档案复印件及能证明真实年龄的其他材料，如出生证明、学籍档案等，申请更正错误记录。3.法律途径：若协商和申请更正均无果，可咨询律师，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼，请求确认退休年龄。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。