工作七年被辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理赔偿要求；2. 协商不成，准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 根据仲裁结果，若需诉讼，进一步向法院提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，应通过劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。