首先，您应尝试与老板协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可依据《劳动法》向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁，甚至向人民法院起诉，以追回工资。长时间拖欠工资，根据《劳动法》相关规定，用人单位需按时支付劳动者工资，否则将承担法律责任。不及时处理，可能导致您权益进一步受损，甚至面临无法追回的风险。
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处理拖欠工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及起诉。首先尝试与老板友好协商；若不行，则向劳动局投诉，利用行政手段介入。仍无解，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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针对拖欠工资，操作如下：1.友好协商：直接与老板沟通，表明立场，争取和解。2.劳动局投诉：若协商失败，收集证据，前往当地劳动局投诉，请求介入处理。3.申请劳动仲裁：投诉无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维权。4.提起诉讼：不服仲裁，可向人民法院起诉，通过司法程序追回工资。