离职后，因公司克扣工资，您可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。长期克扣可能导致经济损失及权益受损。
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克扣工资可要求补偿。操作如下：1.与公司协商，要求支付克扣工资及经济补偿；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理公司克扣工资，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。