旷工自离影响工资发放，应发上个月工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位需支付劳动者工资。若旷工导致经济损失，扣工资不得超过月工资的20%。不及时支付可能面临劳动争议。
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员工旷工自离，常见处理方式是用人单位按规章制度处理，并支付剩余工资；若造成经济损失，还可依据《工资支付暂行规定》扣除相应工资。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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旷工自离，处理如下：若无经济损失，应全额发薪；若造成损失，则按《工资支付暂行规定》扣除，但不得低于最低工资。情况不同，具体操作也不同。