新员工入职一月离职，需按规定通知用人单位。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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新员工离职应对：1.正式员工：提前30天书面通知用人单位，明确离职意向，办理离职手续。2.试用期员工：提前3天书面通知，同样需明确离职时间，配合完成交接。3.协商离职：双方就离职时间、待遇等协商一致，签订协议后离职。
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处理新员工离职，可提前通知或协商。正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天。也可与用人单位协商，根据双方情况选择最佳方案。