未成年上班辞职老板拒绝，可协商或申请仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，员工有权依法辞职，老板应配合办理离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为处理劳动争议提供依据。若不协商处理，老板持续拒绝放人，可能导致员工无法正常工作及获取应得权益，甚至可能引发劳动争议纠纷，影响双方关系及企业正常运营。
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对于未成年上班辞职老板不放人的情况，常见处理方式为：首先与老板协商，明确表达辞职意愿；协商无果后，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解；若仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时，应根据实际情况判断，优先尝试协商，协商不成再寻求调解或仲裁，以确保问题得到合理解决。
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未成年辞职遭拒：1.首先与老板沟通协商，表达辞职意愿并了解不放人原因。2.协商不成，可向企业内部的劳动争议调解机构或外部调解组织申请调解。3.若调解无果，收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径解决争议。