女50岁劳动合同未到期被解雇，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人50岁达法定退休年龄，合同终止无赔偿；女干部则未到退休年龄，协商解除需按年限支付补偿金，否则可能面临违法解雇的法律风险，需支付双倍经济补偿金。
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处理此问题需考虑员工身份。女工人已达退休年龄，合同自然终止；女干部则协商解除或依法维权。选择处理方式时，应明确员工身份及合同约定，确保合法合规。
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女50岁被解雇处理如下：1.确认身份：女工人已达退休年龄，合同终止；女干部则未退休。2.协商解除：女干部可与单位协商，按服务年限获补偿金。3.违法解雇：若单位无故解雇女干部，可申请劳动仲裁，要求双倍补偿。4.保留证据：无论何种情况，都应保留好劳动合同、解雇通知等证据，以备不时之需。