拖欠工资可申请调解、仲裁或诉讼解决。依据《劳动法》等规定，雇主拖欠工资属违法行为，严重影响劳动者生活。若不及时处理，可能导致劳动者经济困难，甚至引发社会问题。
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拖欠工资可这样处理：1.调解：向本单位调解委员会申请，寻求和解。2.仲裁：若调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据。3.诉讼：对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。根据具体情况选择合适途径，确保权益得到保障。
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解决拖欠工资常见方式为调解、仲裁、诉讼。建议先尝试调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，以及自身实际情况。