有工资。依据《劳动法》，存在事实劳动关系就应支付劳动报酬，不得克扣或拖欠，否则违法。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。
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可要求公司支付工资。若公司拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接诉讼，否则可先劳动仲裁。
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有工资。操作如下：1. 与公司协商，要求按实际工作时间支付工资；2. 若协商无果，收集工作证据，如打卡记录、工作任务等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得工资。