签解除劳动合同通知书通常合法，表明劳动关系解除。依据《劳动合同法》，单位应依法出具解除证明，此通知书是劳动关系终止的凭证，也是申请失业救助金的必要材料。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法申请失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为确认通知书内容并签收，或如有异议可协商。选择处理方式时，应首先核对通知书内容是否真实合法，无异议则签收；若有疑虑或不满，可与单位沟通协商，或寻求法律援助以保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签通知书一般合法。具体操作：1.仔细阅读通知书内容，确认劳动关系解除事由及时间；2.如内容无误，签字确认并保留副本；3.若有异议，及时与单位沟通或咨询律师；4.根据情况，考虑是否申请劳动仲裁或诉讼；5.离职后，凭通知书办理社保、公积金等转移手续。
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