连续上班十八小时未达违法标准，但超时工作有害健康。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不应超过八小时，超时工作可能影响员工健康和企业合规性，长期可能导致员工身体损害和劳动纠纷。
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处理超时工作问题，可协商调整工时或支付加班费。若员工同意且符合法规，可安排调休；若超时严重，应支付加班费并改善工作条件。选择方式需考虑员工权益和企业合规。
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连续上班十八小时需处理。操作：1. 立即与员工沟通，了解原因并协商调整；2. 如需加班，确保不超法定时限，并支付加班费；3. 长期超时，需优化排班，避免员工过度劳累。