手机上查工资单通常需通过公司指定APP或邮箱。分析：从法律角度看，公司应确保员工能便捷、安全地获取工资信息。若公司提供了手机APP或电子邮件作为工资单查询渠道，员工应确保个人信息的安全，避免泄露。若公司未提供合法、便捷的查询方式，员工有权要求公司提供。提醒：若长时间无法查询到工资单，或查询过程出现信息泄露，表明问题可能比较严重，应及时与公司人力资源部门或法律顾问联系。
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处理方式：从法律角度，员工查工资单的方式通常包括：1. 通过公司指定的手机APP查询；2. 登录公司内网或邮件系统查看电子工资单；3. 向人力资源部门申请纸质工资单。选择方式时，应考虑便捷性、安全性和个人习惯。若APP或邮件查询方便且安全，则优先选择；若对个人信息保护有顾虑，可考虑申请纸质工资单。
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具体操作：1. 若公司提供了手机APP，员工应先下载并安装该APP，然后使用个人账号登录，在“工资单”或“薪资查询”等相应模块中查看工资详情。2. 若公司使用邮件发送工资单，员工应确保个人邮箱地址正确，并定期检查邮件，点击邮件中的链接或附件查看工资单。注意，链接和附件应来自可信来源，以防诈骗。3. 若选择申请纸质工资单，员工应向人力资源部门提交书面申请，并注明个人姓名、部门、职位及联系方式。人力资源部门审核后，将按规定时间将纸质工资单送至员工手中。员工收到后应妥善保管，避免信息泄露。