员工不同意工作地点变更，单位可协商或解除劳动合同。依据《劳动合同法》，变更工作地点是重大变更，需协商并签署书面文件。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒变工作地点，处理如下：1.协商：首先与员工沟通，解释变更原因，尝试达成一致。2.解除合同：若协商无果，单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。3.签署文件：无论结果如何，变更工作地点需签署书面文件，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工不同意工作地点变更，常见方式为协商或解除劳动关系。若员工坚持不同意，且无法协商一致，单位可选择解除劳动合同，并按法律规定给予经济补偿。