工作未满一个月，社保缴纳需按入职流程办理。分析：根据劳动法规定，员工入职后，用人单位应在30日内为其办理社会保险登记。社保缴纳步骤通常包括：1.员工提供个人信息及必要材料；2.用人单位在社保系统中进行增员操作；3.缴纳社保费用。即使工作未满一个月，只要存在劳动关系，就应缴纳社保。提醒：若用人单位拖延或拒绝缴纳社保，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳问题的常见方式有：1.与用人单位人力资源部门沟通，了解社保缴纳进度；2.查阅劳动合同及劳动法相关规定，确保自身权益；3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择方式：根据具体情况选择，若只是信息延迟，可沟通解决；若权益受损，则应及时投诉或寻求法律帮助。
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具体操作：1.沟通阶段：与用人单位明确社保缴纳时间，要求提供已缴纳证明或说明未缴纳原因。2.查阅合同与法规：仔细查阅劳动合同中关于社保的条款，以及劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.投诉或法律帮助：若用人单位拒绝缴纳社保，可收集证据（如工资条、劳动合同等），向劳动监察部门投诉；或寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在投诉或法律帮助过程中，保持冷静，依法维权。