员工对企业调岗降薪不同意时，有权拒绝并要求协商。如协商未果且企业强行执行，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经劳动者同意的单方调岗降薪，劳动者有权维护自身权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业需承担法律责任，包括支付经济补偿。
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员工对企业调岗降薪不同意，处理方式如下：1. 立即与公司沟通，表达不同意见，要求给出合理解释及补偿方案。2. 如公司无视意见，员工可准备解除劳动合同的相关证据，并书面通知公司要求经济补偿。3. 若公司拒绝，员工可向劳动仲裁委员会提交申请，详细陈述遭遇并提供证据，申请劳动仲裁。4. 如涉及变相辞退，员工还可要求企业按工作年限支付经济补偿金。
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处理企业调岗降薪不同意的情况，常见方式有：首先与公司协商，要求合理解释和补偿；协商无果则考虑解除劳动合同并索赔；最终可申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和自身权益最大化，优先尝试协商，协商不成再采取法律手段。