公司制度不合理可提出异议。依据《劳动合同法》，制度需合法合理，苛刻制度可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，工作氛围恶化。
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对不合理制度，可协商、投诉或诉讼。先尝试与公司沟通协商；无果后向劳动监察部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择。
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制度不合理需应对。操作如下：1. 收集证据，如制度文本、员工反馈等；2. 与公司HR或管理层沟通，表达意见；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4. 必要时，咨询律师，准备法律途径维权。