调岗降薪涉及绩效工资需具体分析，看是否合理且符合法律规定。依据《劳动合同法》，公司无故降薪违法，员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，面临败诉风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪问题的常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗降薪需应对。具体操作：1. 协商：与公司沟通，表达不满，尝试解决；2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 仲裁：搜集证据，写仲裁申请，注意请求合理，积极应诉。