竞业协议对试用期离职同样有效。依据《劳动合同法》，用人单位可与劳动者约定竞业限制，离职后需遵守。若不遵守，可能面临支付违约金等严重后果。
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处理竞业协议问题，常见方式有协商、履行或起诉。若协议条款合理，建议履行；若有争议，可先协商；协商不成，可诉诸法律。
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竞业协议有效。处理方式：1. 若无异议，按协议履行，离职后遵守竞业限制；2. 若条款不公，可与用人单位协商调整；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。