年终奖的发放时间由公司决定，但应遵守劳动合同及法律规定。从法律角度看，年终奖的发放时间并非法定，而是由公司根据其规章制度或劳动合同约定来确定。若公司承诺在年前发放年终奖但未履行，可能构成违约。当公司拖延发放且无正当理由时，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，年终奖的发放操作在不同情况下有所不同：1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放时间，则应严格按照约定执行。2. 若无明确约定，但公司历来有年前发放年终奖的惯例，员工可基于惯例期待年前发放。3. 若既无约定也无惯例，员工可与公司协商确定发放时间，并尽量将协商结果以书面形式确认。4. 若公司拖延发放且无正当理由，员工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）至关重要。
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年终奖发放的常见处理方式包括：依据公司规章制度发放、按照劳动合同约定执行、或遵循行业惯例。选择不同处理方式时，应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有明确约定，若有则按约定执行；若无明确约定，可参考行业惯例或与公司协商确定。