未签订劳动合同迟到罚款500合法吗

2025-05-31  分类 : 嘉兴市看守所地址

未签劳动合同迟到罚款500不合法。依据《劳动合同法》,未签合同用人单位需支付双倍工资,而非罚款。不及时处理可能导致劳动纠纷,损害员工权益。
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未签合同罚款不合法。处理如下:1. 若用工超一月,可要求支付双倍工资;2. 与用人单位协商补签劳动合同,明确双方权益;3. 若协商无果,可向劳动仲裁委申请仲裁,维护自身权益。
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未签劳动合同常见处理是要求双倍工资或补签合同。选择时需考虑用工时长与双方意愿,超过一月未签合同可要求双倍工资,或协商补签以明确权责。

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