公司对你进行罚款的行为违反了《劳动法》和《行政处罚法》的相关规定。《劳动法》明确用人单位无权对员工进行罚款处罚，而《行政处罚法》也规定罚款属于行政处罚的一种，只能由有行政处罚权的行政机关实施。你可以采取的法律手段包括：向劳动保障行政部门投诉举报，或向调解组织申请调解，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，处理公司对你非法罚款的问题，你可以：1.明确告知公司其行为违法，要求撤销罚款决定；2.收集并保留所有相关证据，以备不时之需；3.向劳动监察部门投诉，举报公司的违法行为；4.如有必要，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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如果你决定离开公司，为确保权益不受侵害，可采取以下步骤：1.保留所有与公司相关的证据，如罚款通知、工资单等；2.与公司人力资源部门沟通，要求结算工资并说明罚款的不合法性；3.若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉举报；4.考虑咨询律师或法律援助机构，为可能的法律纠纷做准备。