如果员工因欠薪问题报警，警方通常会进行初步调解，但欠薪本质上属于劳动纠纷，不在警方的直接管辖范围内。根据《劳动法》的相关规定（如《中华人民共和国劳动法》第五十条），劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，警方可能会建议员工向劳动行政部门举报，以便由劳动行政部门依法处理。
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除了向劳动行政部门举报外，员工还可以：1.申请劳动仲裁，通过仲裁机构进行调解或裁决；2.若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金；3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益及维权途径。
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从法律角度，员工应准备以下证据来支持欠薪主张：1.工作合同或劳动协议，证明与用人单位的劳动关系；2.工资条、银行转账记录或工资发放凭证，证明工资标准及发放情况；3.考勤记录或工作日志，证明工作时间及出勤情况；4.与老板的沟通记录，如短信、邮件或录音等，证明曾就欠薪问题进行过沟通。