可以被开除，但用人单位不可随意裁员。依据《劳动合同法》，经济性裁员需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若用人单位裁员未依法支付经济补偿，可申请劳动仲裁维权；也可先与用人单位协商，争取合理补偿。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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未到退休被裁可维权。操作：1.收集裁员证据，如裁员通知、工资单等；2.尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。