六十岁被辞退通常不符合领取失业金的条件。分析：失业金是针对符合条件的失业人员的一种社会保障制度。一般来说，领取失业金需要满足非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定年限，并在失业后一定时间内进行登记等条件。而六十岁已达到或接近退休年龄，多数国家的社保政策会视其为退休而非失业，因此不符合失业金的领取条件。提醒：若被辞退后生活陷入困境，且确实无法领取失业金，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或相关机构寻求帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，对于六十岁被辞退无法领取失业金的情况，常见的处理方式包括：1. 申请劳动仲裁或提起诉讼，但前提是辞退行为存在违法情形，如违反劳动法规定。2. 咨询当地社保机构或劳动部门，了解是否有其他社会保障政策可适用。3. 寻求法律援助，了解个人权益，并探索可能的补偿途径。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若辞退行为明显违法，可考虑仲裁或诉讼；若对政策不了解，可先咨询相关部门；若需专业法律支持，可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若选择劳动仲裁或诉讼，需收集辞退通知、工作合同、工资单等证据，证明辞退行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等。然后向当地劳动仲裁委员会或法院提交申请，参与仲裁或诉讼过程。2. 若咨询社保机构或劳动部门，需携带个人身份证明、工作证明等材料，详细了解当地社保政策，看是否有针对老年人的特殊保障措施或补贴政策。3. 若寻求法律援助，可通过当地法律援助中心或律师事务所，咨询个人权益，了解可能的法律途径和补偿方案。同时，律师可协助准备法律文件，代表个人参与仲裁、诉讼或协商过程。在整个过程中，保持与律师或相关部门的沟通，确保个人权益得到充分保障。