被辞退后社保局无直接补偿，但可获经济补偿。依据《劳动合同法》，被辞退员工按工作年限获工资标准补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应得补偿。
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被辞退后常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，要求合理补偿。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 与公司协商，按工作年限要求补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交申请，说明诉求及依据；4. 等待裁决，根据结果决定是否进一步诉讼。