国企女职工45岁内退政策需遵循劳动法及企业规定。分析：国企女职工45岁内退涉及劳动权益，需依据《劳动法》及企业内部退休政策。一般情况下，内退需双方协商一致，并符合法定退休年龄前的特定条件，如健康、工龄等。内退待遇通常包括基本生活费、社保缴纳等，需明确约定。提醒：若企业强制内退或待遇不公，表明问题严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度看，国企女职工45岁内退问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和效果。
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具体操作：1. 协商阶段：与企业人力资源部门沟通，明确内退条件、待遇及后续安排，尽量达成一致。2. 调解阶段：若协商不成，可向劳动仲裁部门申请调解，由专业人员进行居中调解，力求双方和解。3. 仲裁阶段：调解无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，争取有利判决。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法权益得到保障。