怀孕的劳务派遣员工通常不能被辞退。依据《劳动合同法》，除非存在过失性辞退情形，否则用人单位不得辞退怀孕员工。违法辞退将可能导致劳动合同继续履行或支付赔偿金，严重影响企业形象和员工权益。
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处理怀孕劳务派遣员工问题，常见方式有继续履行合同或支付赔偿金。选择时，应考量员工意愿、合同可行性及企业责任，确保合法合规，维护双方权益。
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怀孕劳务派遣员工不能随意辞退。操作如下：1. 若员工无过失，应继续履行合同，保障其孕期权益；2. 若员工要求或合同无法继续，需按法律规定支付赔偿金，确保合法解决纠纷。