公司名称变更不影响员工合同，工龄可延续或买断。依据《劳动合同法》，公司收购不影响合同履行，工龄可计入新公司；若解除合同，则原公司应支付补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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收购后员工问题需妥善处理。具体操作：1.若续签合同，需与新公司明确工龄计入方式；2.若选择买断，需与原公司协商补偿金数额，并签订解除协议；3.无论哪种方式，都需确保员工权益不受损害，避免法律纠纷。
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员工合同和工龄问题，可续签或买断。选择续签则工龄延续，选择买断则获补偿金后重新计算工龄。具体方式需与员工协商，根据公司实际情况和员工意愿决定。