公司半年未发社保卡，可能涉及违法。社保卡是员工权益保障的重要凭证。分析：根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险并办理社保卡。如公司未办理，属违法行为，员工权益受损。提醒：若公司长期拖延，且员工社保权益受影响，问题已较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：与公司人力资源部门沟通，了解未发卡原因；向劳动监察部门投诉，要求公司整改；如沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首选沟通解决，若公司态度消极，再考虑投诉或法律途径。法律途径耗时较长，需谨慎选择。
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具体操作：1. 沟通阶段：明确表达诉求，要求公司提供社保卡或解释未发卡原因，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，配合调查。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，聘请律师代理或自行参与仲裁、诉讼过程，遵循法律程序维权。在仲裁或诉讼期间，保持冷静，积极配合调查，维护自身合法权益。