不合法，试用期加班应依法支付加班费。依据《劳动法》，公司安排试用期员工加班，需按规定支付加班费，否则违法。不及时支付，将侵害员工合法权益，影响员工工作积极性及公司信誉。
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处理方式如下：1.协商：与公司人力部门沟通，要求按规定支付加班费。2.投诉：如协商不成，向劳动监察大队投诉公司违规行为。3.仲裁：投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。可先与公司协商，要求支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁；仲裁不服，可提起诉讼。